Puntare all’innovazione
per una maggiore competitività
L’aspetto chiave decisiva per il successo di Landgeflügel è Competitività. L’innovazione e la ricerca sono i fattori che permettono di posizionarsi sul mercato come realtà dal carattere competitivo.
L’impegno di ogni giorno per migliorare la qualità sia del prodotto che dei servizi verso il cliente è determinante per aumentare la nostra efficienza. Siamo un’ impresa attenta agli aspetti importanti del nostro tempo come la tutela dei consumatori, la sicurezza sul lavoro, il benessere degli animali e la salvaguardia del territorio.
I pilastri del successo
Un successo si costruisce ogni giorno con sacrificio e dedizione. Landgeflügel l’ha costruito su alcuni pilastri portanti, a cominciare da integrazione ed efficienza della filiera, qualità e servizio, con forte senso di responsabilità.
La nostra filosofia, dettata da Franz-Josef Rothkötter, riguarda infatti un insieme di fattori fondamentali: la tutela rivolta ai clienti con cui puntiamo a costruire partnership sul lungo periodo, l’approvazione dei consumatori sempre più esigenti in fatto di qualità e salute, il nostro rapporto con i dipendenti, la loro sicurezza, la collaborazione con i fornitori, la cura degli animali il cui benessere è fondamentale e non ultimo il rispetto del territorio nel quale operiamo.
“Valori ai quali ci siamo sempre ispirati in questi anni”.
Mirare all’efficienza per prestazioni
conformi al mercato
Siamo orgogliosi di essere un’azienda che negli ultimi anni si è sviluppata dinamicamente grazie a dipendenti, clienti e fornitori affidabili. Oggi i numeri dimostrano che il consumo di carne fresca di pollo è in continuo incremento, per questo motivo crediamo nel nostro modo di lavorare e concepire il business.
I nostri principi aziendali Qualità, Responsabilità, Efficienza saranno anche in futuro il nostro motore di crescita.
Il personale: una grande risorsa
Da sempre il Gruppo Rothkötter si preoccupa della formazione e della sicurezza dei dipendenti con i quali ha costruito nel corso degli anni un rapporto fondato sul rispetto e correttezza. In Landgefluegel ci sono vari programmi di formazione e aggiornamento professionale sia per i dipendenti già acquisiti che per esterni che necessitano di una qualifica che permetta loro di entrare nel mondo del lavoro. Inoltre tutto il personale viene regolarmente addestrato e formato sui temi della sicurezza e sostenibilità in azienda. Noi del gruppo Röthkotter siamo orgogliosi delle due moderne strutture per l’infanzia che il gruppo ha creato per aiutare le famiglie dei dipendenti a conciliare lavoro e famiglia: un asilo e un nido sono stati costruiti proprio di fronte allo stabilimento di Haren per accogliere i bambini da 0 a 6 anni.